Международное сотрудничество

С 2011 года идет активное сотрудничество с группой профессора Владимира Григорьевича Спокойного из института К. Вейерштрасса в Берлине. В частности, ЖВМ и МФ 2015, IFAC 2020.

Также вот уже более 10 лет ведется активное сотрудничество с лауреатом премий Данцига и фон Неймана, профессором Юрием Евгеньевичем Нестеровым из Католического университета Лувен-ла-Нева. Так, совместно с Ю.Е. Нестеровым была разработана новая концепция к многостадийному моделированию транспортных потоков. Ее принципиальным отличием от всех имеющихся аналогов является наличие теоретических гарантий сходимости предложенной численной процедуры поиска равновесия. Кроме того, получены оценки скорости сходимости, которые по-видимому, в общем случае не улучшаемые.

Налажен регулярный канал стажировок у Мартина Такача (Martin Takac) наиболее активной молодежи. Канал работает активно и в настоящий момент. Только на 2022-2023 учебный год запланировано более 5 стажировок сотрудников лаборатории. По результатам таких стажировок за прошлый учебный год было подготовлено более 10 научных статей, часть из которых прошли на ICML2022 и NeurIPS2022.

Сохраняются хорошие связи и сотрудничество с коллегами из Америки: Альдо Скутари (Gesualdo Scutari), Анжелий Недич (Angelia Nedich), Цезарем Урибе (Cesar Uribe); Франции — Адриен Тейлор (Adrien Taylor), Канады — Готье Гидель (Gathier GIdel) и целого ряда других стран.

Определенная часть сотрудников в конечном итоге уезжает заграницу и оседает в хороших научных центрах. Например, один из главных наших соавторов Павел Евгеньевич Двуреченский как раз выбрал такую траекторию и успешно строит карьеру в Берлине. Репутация среди коллег у нашего коллектива достаточно высокая. Однако, хотелось бы подчеркнуть, что на наш взгляд сейчас в мире не так много научных центров, которые бы имели такую же высокую концентрацию талантливой молодежи и такие же возможности для роста, как у нас в настоящее время.

Молодые сотрудники (студенты старших курсов, аспиранты) в случае должной активности зарабатывают не меньше, чем имели бы в индустрии. При этом они имеют много свободы в выборе своей траектории и того, чем именно заниматься. Траектория строится из того, что можно заниматься чистой наукой, писать статьи, монографии, браться за индустриальные проекты, много преподавать, если это нравится. Пропорции, с которыми каждый сотрудник коллектива определяет свою вовлеченность в ту или иную активность определяется им самим. Исходя из этих пропорций и качества работы начисляется зарплата. 

Ряд молодых сотрудников уже сами руководят небольшими коллективами и распределяют имеющиеся у них бюджеты в связи с той или иной активностью. Конкуренция (с западными коллективами и внутренняя) и, конечно, дружеская атмосфера создают уникальную среду для развития и роста. Происходит постоянный обмен опытом. Войти в курс дела, как правило, получается за семестр, чуть реже — за год. После года работы можно ожидать первые научные результаты, число которых, как правило, экспоненциально растет в первые годы работы. Например, в лаборатории есть сотрудники, которые только закончили 6 курс, но уже имеют 20-30 публикаций, в том числе на ведущих мировых конференциях типа ICML и NeurIPS.

Научный коллектив также открыт к сотрудничеству с коллегами из России и считает, что такие связи стоит усиливать.